Informasjon om behandling av personopplysninger - Arbeidssøker

Hvilke opplysninger vi behandler om deg og hvorfor

Vi behandler opplysninger om deg slik at vi kan ivareta vår legitime interesse. Den legitime interessen består i at vi må behandle opplysningene dine for å kunne vurdere om du kan og bør tilbys ansettelse. Vi behandler imidlertid ikke opplysningene dine hvis det ved en interesseavveining viser seg at interessene dine og de grunnleggende rettighetene dine veier tyngre.

På bakgrunn av dette kan vi blant annet komme til å behandle: 

• kontaktinformasjonen din, for eksempel navn, adresse, e-postadresse, telefonnummer,
• personlige opplysninger, for eksempel personnummer, kvalifikasjoner, dine resultater fra rekrutteringstester, fotografier av deg, handlinger og atferd, din familiesituasjon og ønsker for fremtiden,
• øvrige opplysninger som har betydning for spørsmålet om ansettelse, for eksempel opplysninger om og fra referansene dine.

Zurich har rettslige forpliktelser som medfører krav eller en forpliktelse for oss til å behandle visse opplysninger om deg. Vi er for eksempel forpliktet til å gjennomføre kontroller for å sikre at våre ansatte oppfyller visse krav, og for å forhindre forretningsforbindelser med selskaper eller individer som er underlagt sanksjoner. I forbindelse med dette kan det hende at vi får informasjon om din økonomiske situasjon, samt informasjon som kan indikere lovstridige aktiviteter, for eksempel mistanker om lovbrudd, pågående etterforskninger av lovbrudd og forkynte dommer eller kjennelser.

Dersom du samtykker til det, kan vi i noen tilfeller behandle ytterligere opplysninger om deg. I slike tilfeller vil vi alltid innhente skriftlig samtykke fra deg før behandlingen påbegynnes.

Hvordan og fra hvem samler vi inn opplysninger om deg

Noen av opplysningene oppgir du direkte til oss. Det skjer for eksempel når du snakker med oss på telefon eller når du sender oss brev, e-post eller oppgir opplysninger på et nettskjema.

Når du blir bedt om å oppgi personopplysninger, kan du velge å avslå. Hvis du velger å ikke oppgi opplysninger som er nødvendige for at Zurich skal kunne håndtere søknaden din, er det en risiko for at Zurich ikke vil være i stand til å bedømme om du kan og bør tilbys ansettelse.

Vi kan også hente opplysninger om deg fra andre. Når vi har fått opplysninger om deg fra andre, informerer vi deg om hvilke opplysninger vi har mottatt, hvem som oppgav dem og hvorfor vi har samlet dem inn.

For å tilbakekalle samtykket ber vi deg melde fra til oss ved å sende en e-post til personvern.no@zurich.com.